Jak dowiedzieć się, co jest naszą mocną stroną? Dlaczego warto skupiać się głównie na tym, w czym jesteśmy dobrzy?

Czy każdy posiada coś, w czym jest naprawdę dobry? Jak odnaleźć drzemiące talenty, niezwykłe cechy, niesamowite umiejętności i przekuć je w atuty pożądane przez wszystkich? Czy warto koncentrować się na mocnych stronach, czy może lepiej skupić się na poprawianiu niedociągnięć?

Krok 1: Eksploracja – jak poznać swoje mocne strony?

Najbardziej intuicyjnym sposobem na rozpoznanie swoich mocnych stron, jest zwrócenie uwagi na to, co sprawia nam radość i przychodzi z łatwością. Warto nieco pochylić się nad tą kwestią, rozwijać swoje umiejętności w tym kierunku, by w przyszłości stać się specjalistą.  

Dodatkowo warto spojrzeć na siebie przekrojowo i spróbować dostrzec, czy nie ma w naszym działaniu czegoś, co nas wyróżnia, jest charakterystyczne dla nas i obiektywnie oceniane jako pozytywne.

Dla osób rozpoczynających karierę lub chcących zmierzyć się z nowymi zadaniami Coca‑Cola przygotowała program mentoringowy, który jest doskonałą okazją do eksploracji swoich mocnych stron. Ponadto, wraz z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką w ramach programu Sukces to ja Coca‑Cola udzieliła kobietom wsparcia w zakresie aktywizacji zawodowej – zarówno tym, które widzą siebie we własnym biznesie, jak i tym, chcącym zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.

Krok 2: Testy predyspozycji zawodowych

Na początek kilka pytań: wolimy pisać, tworzyć treści, redagować, a może liczyć, analizować i kontrolować? Lepiej czujemy się, pracując w grupie czy indywidualnie? Zależy nam na byciu częścią dużej organizacji czy cenimy sobie samodzielność i możliwość rozwijania własnego biznesu? Odpowiedzi na powyższe pytania będą pomocne przy określeniu kierunku ścieżki zawodowej.

Przy poszukiwaniu swoich mocnych stron warto również skorzystać z gotowych narzędzi. Na rynku jest dostępnych sporo testów pomagających ukierunkować się na to, w czym jesteśmy dobrzy. Doskonałym przykładem jest test predyspozycji dostępny na platformie YEP Academy, który może być idealną pomocą np. przy określaniu kierunku ścieżki kariery.

Krok 3: (Samo)Realizacja – dlaczego warto skupić się na swoich mocnych stronach?

Skupiając się na mocnych stronach, można osiągnąć więcej i być bardziej efektywnym, niż pracując nad tym, co przez cały czas wymaga poprawy. Ponadto, jak dowodzą naukowcy z Instytutu Gallupa – najstarszego na świecie ośrodka badań opinii społecznej, zajmującego się również tematyką rozwoju kompetencji, odkrycie talentu jest najlepszą drogą do perfekcji. Badacze wskazują, że wydobycie talentów, zbudowanie z nich swoich mocnych stron, pozwala osiągnąć niemal idealną efektywność. Rozwijając inne umiejętności, można dojść jedynie do pewnego poziomu, natomiast skupiając się na obszarach, do których mamy naturalne predyspozycje, mamy szansę osiągnąć zdecydowanie więcej. Dlatego bardzo ważny jest wybór zawodu zgodnego z naturalnymi predyspozycjami.

Krok 4: Komunikacja – promowanie mocnych stron pracownika

Jednym z ważniejszych aspektów jest komunikowanie i podkreślanie mocnych stron. Jeśli chcemy wykorzystywać swoje atuty, czerpać z nich korzyści, musimy informować otoczenie o ich posiadaniu. Władamy zdolnościami organizatorskimi i marzymy o urządzaniu eventów? Idźmy do szefa i zaproponujmy np. organizację planowanej zbiórki na paczki świąteczne dla potrzebujących lub też zaangażowanie się w inny projekt, który pozwoli zaprezentować nasze umiejętności. Szyjemy zabawki? Przynieśmy kilka do pracy lub zróbmy zdjęcia i umieśćmy w mediach społecznościowych. Z pewnością znajdą się osoby, które będą chciały je zakupić.

Odkrywanie mocnych stron to dopiero początek. Ważna jest jeszcze umiejętność ich wykorzystania w życiu prywatnym i zawodowym.

Zobacz także: Jak powinien wyglądać dobry system motywacyjny w firmie?