Mentoring pomaga znaleźć pracę marzeń. Poznaj osoby, korzystające z mentoringu Coca‑Cola

Odtwórz

Młodzi ludzi, dopiero wkraczający na ścieżkę zawodową potrzebują nie tylko wiedzy merytorycznej, ale i przewodnika, który pomoże im poznać, zarówno mechanizmy rynkowe, jak i własne możliwości i potencjał oraz ukierunkować go tak, aby osiągnąć optimum możliwości. To samo dotyczy tych osób, które mają określony staż i doświadczenie na rynku pracy, ale potrzebują zmiany, nowej motywacji, inspirujących bodźców. Im także potrzebne jest profesjonalne wsparcie, aby mogli dokonać jak najlepszego dla siebie wyboru. 

Wychodząc naprzeciw tym wyzwaniom, Coca‑Cola uruchomiła autorski program mentoringowy dedykowany osobom, które chciałyby zmienić swoją ścieżkę zawodową jak również tym, którzy dopiero zastanawiają się nad wyborem swojej drogi i dedykowanej jej edukacji. Aż 32 pracowników Coca‑Cola i Coca‑Cola HBC Polska wcieliło się w rolę mentorów i podzieliło się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Sytuacja demograficzna naszego kraju jest mocno niepokojąca. Do tego widzimy, że coraz więcej firm zmaga się już z problemem braku pracowników. Jako System Coca Cola postanowiliśmy wyjść z inicjatywą całego szeregu działań, które w unikatowy i kompleksowy sposób wesprą młodych ludzi w wejściu na rynek pracy. – mówi Anna Solarek, dyrektor ds. komunikacji i kontaktów zewnętrznych w Coca Cola Poland Services.

W swoich działaniach stawiamy na aktywizację zawodową grup, stanowiących największe rezerwy na rynku pracy – są to kobiety i młodzież. W ciągu ostatnich 3 lat Coca Cola w Polsce przeznaczyła na aktywizację zawodową kobiet i młodych już ponad 7 mln złotych. - dodaje Anna Solarek.

Coca‑Cola Poland Services i Coca‑Cola HBC Polska przygotowały pakiet spójnych, wzajemnie uzupełniających się działań ukierunkowanych na wsparcie osób zastanawiających się nad swoją zawodową przyszłością. W celu określenia bieżących tendencji, skali możliwych problemów oraz oczekiwań przyszłych pracowników i potrzeb generowanych przez rynek, powstał raport #MłodziPrzyGłosie określający, jakie czynniki warunkują decyzje zawodowe podejmowane przez młodych ludzi. Dodatkowo, została uruchomiona platforma YEP (Youth Empowered Program), zawierająca wszelkie potrzebne informacje dotyczące:

  • rynku pracy,
  • panujących tendencji,
  • charakterystyki określonych zawodów,
  • płac i warunków dostępnych w określonych zawodach
  • oraz testy profilujące i kalkulator wynagrodzeń, wszystko szyte na miarę młodych.

Platforma zawiera porady i artykuły pomagające w dokonaniu najlepszych wyborów w obszarze zatrudnienia. Treści adresowane są, zarówno do osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, jak i do tych, którzy pragną odmiany.

Na czym polega mentoring w Coca‑Cola?

Program mentoringowy, jako jeden z kluczowych elementów tego przedsięwzięcia, umożliwia dostęp do grona mentorów, ekspertów i doświadczonych menedżerów. Korzystając ze swojego doświadczenia, pomagają oni ludziom będącym u progu kariery zawodowej lub osobom, które znalazły się na zawodowym rozdrożu, podjąć najtrafniejsze decyzje względem dalszego rozwoju zawodowego.

Katarzyna Borucka Coca-Cola HBC Polska
Program mentoringowy Systemu Coca Cola, w którym dajemy młodym ludziom dostęp do naszych pracowników na wszystkich szczeblach kariery i w różnych zawodach, począwszy od inżynierów linii produkcyjnych, przez ekspertów od marketingu po menadżerów wysokiego szczebla, to dla młodych szansa na świadomy wybór drogi zawodowej i odpowiednie zaplanowanie swojej kariery. - mówi Katarzyna Borucka, dyrektor ds. korporacyjnych w Coca‑Cola HBC Polska.

Wierzymy, że poprzez profesjonalne programy, takie jak YEP, i odpowiednio dobrane narzędzia możemy być dla młodych ludzi realnym wsparciem w tych ważnych dla nich momentach decydowania o swojej przyszłości. - dodaje Katarzyna Borucka.

Dobrze rozpoznać własną drogę – najważniejsze zadanie mentoringu

Współczesny rynek pracy charakteryzuje się zarówno dużą dynamiką, jak i szybkim tempem rozwoju. Młodzi ludzie, którzy są na początku swojej kariery zawodowej często muszą mierzyć się z dużą ilością wyzwań. Z drugiej strony, osoby które dopiero wkraczają na rynek pracy, często nie są w stanie podjąć decyzji o kierunku, w którym chcą zmierzać, ponieważ nie są pewni co może ich spotkać na wybranym stanowisku. W takiej sytuacji znakomitym rozwiązaniem jest podjęcie współpracy z mentorem. Korzystając z jego wiedzy i doświadczeń, uczestnicy nabywają umiejętność stawiania czoła rozmaitym wyzwaniom, jednocześnie stając się bardziej elastyczni w momencie podejmowania decyzji. Wykwalifikowany mentor stanowi wsparcie, służy wiedzą i radą, a także inspiruje. Dzięki temu uczestnicy mogą skoncentrować się na kwestiach kluczowych, z większą motywacją i odwagą sięgając po swoje zawodowe marzenia.

 

Adam

Adam to 28-latek, już w trakcie studiów na kierunku technicznym związał się z branżą spożywczą, w której pracuje od 8 lat, przez ostatnie 3 lata pełniąc funkcję młodszego kierownika. Nie daje mu to jednak pełnej satysfakcji, chciałby w przyszłości realizować większe projekty, może nawet ukończyć studia MBA, a jednocześnie zapewnić sobie poczucie stabilizacji.

Anna

Podobnie sytuacja wygląda w przypadku Anny, biegle władającej językiem angielskim absolwentki jednej z renomowanych uczelni. Aktualna praca nie przynosi jej radości, czuje się wypalona. Chciałaby być członkiem zespołu, w którym ma się wrażenie bycia częścią wspólnoty, można liczyć na zrozumienie i mieć poczucie bezpieczeństwa, realizując się w pracy i jednocześnie mogąc cieszyć się swoim macierzyństwem.

Wojtek

Z kolei Wojtek dopiero zaczął studiować kierunek techniczny, ale chciałby jednocześnie już pracować na swoje zawodowe portfolio, aby zwiększyć swoje szanse na ciekawą, rozwojową pracę, więc jest zainteresowany udziałem w interesujących praktykach lub stażu.

Program mentoringowy Coca‑Cola jest dedykowany między innymi takim właśnie ludziom. Doświadczeni mentorzy mają nie tylko wiedzę, ale i zrozumienie dla rozterek, z którymi borykają się takie osoby, jak Ania i Adam. Z jednej strony ich życie zawodowe jest już w jakiś sposób uporządkowane, z drugiej mają poczucie, że czegoś w nim brakuje, ale mogą się obawiać ryzyka związanego ze zmianą, konieczności dostosowania się do nowych realiów. Rolą mentora jest wsparcie polegające na wskazaniu dostępnych możliwości, wsparciu i doradztwie.

Jak wygląda praca z mentorem?

Mentor niczego nie nakazuje, nie zmusza, a jedynie kierunkuje, asystuje, mentoring to bowiem jedno z narzędzi służących rozwojowi i ten sam schemat ma miejsce w wewnętrznych strukturach firmy Coca‑Cola. Jego celem jest ułatwianie pracownikom dążenia do dalszego rozwoju, do odkrywania własnego potencjału. Taka atmosfera pracy sprawia, że zatrudnione w firmie osoby czują się bezpiecznie i wykonują swoje obowiązki z przyjemnością, co pozytywnie rzutuje na efekty ich pracy.

Odpowiadając na oczekiwania pokolenia Z

Praktyki i staże w Coca‑Cola są dedykowane, zarówno osobom kończącym szkoły średnie, jak i studia, pomagając im rozwijać kompetencje zawodowe oraz zdobywać pierwsze doświadczenia. Aby jeszcze lepiej poznać potrzeby i oczekiwania młodego pokolenia, Coca- Cola razem z firmą Deloitte opracowała raport #MłodziPrzyGłosie, dzięki któremu będzie można precyzyjnie określić, jakie czynniki determinują decyzje zawodowe młodych ludzi, przyczyniając się do obrania przez nich takiego, czy innego kierunku.

 Raport dostępny jest na stronie: www.mlodziprzyglosie.pl

Mentoring Coca‑Cola w liczbach

Jesienią 2018 roku w programie mentoringowym uczestniczyło 32 mentorów z ramienia firmy Coca‑Cola i Coca‑Cola HBC Polska, umówiono blisko 70 spotkań mentoringowych. Coraz więcej osób dostrzega wartość spotkań z mentorami, których zaangażowanie sprawia, że uczestnicy nie tylko pozbywają się obaw wiążących się z wkraczaniem na zupełnie nowe terytorium zawodowe. Dokonują dzięki temu wyborów przemyślanych, nieprzypadkowych, opartych na doświadczeniu swoich mistrzów, którzy jednocześnie stają się ich powiernikami i realnym wsparciem. 


Dowiedz się więcej na: www.yep.academy