„Nieustannie zdobywam nową wiedzę. Wcale nie uważam, że wiem już wszystko. Każdy dzień różni się od poprzedniego – moim zdaniem to wspaniałe.”

Nauka i rozwój to nieodłączne elementy pracy w firmie Coca‑Cola HBC, gdzie ogromny nacisk kładzie się na szkolenia zawodowe i samodoskonalenie.
Jedną z najbardziej wciągających możliwości rozwojowych jest program menedżerski RISE, w ramach którego utalentowani młodzi absolwenci mogą poznać wiele różnych działów i zdobyć umiejętności potrzebne do tego, aby odnieść długofalowy sukces w takiej organizacji jak CCHBC, gdzie wszystko dzieje się bardzo szybko.

Swoją przygodę z firmą Coca‑Cola HBC rozpoczęłam nietypowo. Pewnego dnia, gdy byłam na zakupach, z zaskoczeniem zauważyłam, że w tak bliskim sąsiedztwie Zurychu mieści się rozlewnia. Nie wiedziałam o swoim obecnym pracodawcy zbyt wiele, znałam jedynie markę Coca‑Cola. Zajrzałam więc do Internetu, gdzie znalazłam informacje o programie menedżerskim, który bardzo mnie zainteresował.

Ten moment okazał się być niezwykle szczęśliwy, ponieważ stanowił początek mojej kariery u jednego z największych na świecie rozlewców Coca-Coli. Katharina Gutow, kierowniczka zmiany (Shift Supervisor), wcześniej uczestniczka programu menedżerskiego (Łańcuch dostaw), Szwajcaria

Swoje pierwsze kroki w ramach programu stawiałam nieco ponad dwa lata będąc w jednostce biznesowej zarządzającej łańcuchem dostaw. Dzięki temu doświadczeniu zdobyłam wiedzę na temat niemal wszystkich aspektów działalności firmy. Znajomość funkcjonowania działów zaopatrzenia czy logistyki pozwoliła mi zrozumieć, co sprawia, że Coca‑Cola HBC jest światowym liderem produkującym ponad 2 miliony sztuk napojów butelkowanych dziennie.

Wtedy również odkryłam dział produkcji, który stanowił idealne połączenie mojej pasji do biznesu z wykształceniem w zakresie inżynierii przemysłowej. Pracowałam w CCHBC od zaledwie 15 miesięcy, gdy postanowiłam skorzystać z okazji i objąć w dziale produkcji stanowisko kierownika zmiany. Obecnie zarządzam zespołem złożonym z 20 pracowników.

Pełnienie tego typu funkcji przez młodą osobę niepowszechne, ale cieszę się, że firma dała mi szansę, która pozwala mi każdego dnia udowadniać, że to była dobra decyzja.

CCHBC kładzie duży nacisk na praktyczne zarządzanie, którego celem jest wspieranie młodych talentów i opieka nad nimi. Czas, który spędziłam jako uczestnik programu menadżerskiego, miał ogromny wpływ na moją karierę zawodową. Kierownik zakładu i członkowie jego zespołu angażowali mnie do pracy przy wspaniałych projektach, dbając również o to, żebym dobrze się przy tym bawiła. To niezwykle miłe uczucie, gdy ktoś Ci ufa. Osoby te uwierzyły, że poradzę sobie z rolą kierownika zmiany, i pozwoliły mi spróbować swoich sił jako ktoś, kto prowadzi innych. Jestem im za to ogromnie wdzięczna.

Bardzo mi odpowiada połączenie pracy biurowej z pracą przy produkcji, gdzie wszystko ma swój początek. Moje stanowisko daje mi szansę pracy z produkcją, w samym sercu firmy, a do tego – co niezmiernie lubię – umożliwia kontakt zarówno z ludźmi, jak i z maszynami.

Jestem inżynierem, dlatego maszyny, procesy i czynności związane z pakowaniem są dla mnie niezwykle ekscytujące i wymagające, ale tak naprawdę to ludzie i środowisko oparte na współpracy to jest to, co najbardziej tutaj doceniam.

W moim odczuciu najważniejszy jest zespół. Firma Coca‑Cola HBC jest jak jedna wielka rodzina, a bycie jej częścią to czysta satysfakcja.

Każdego dnia z chęcią przychodzę do pracy i jestem dumna, że należę do grona pracowników tej firmy.

Branża produkcji napojów jest pełna wyzwań i możliwości. Moja jednostka biznesowa wytwarza 80% wszystkich napojów Coca‑Cola produkowanych w Szwajcarii. To niemałe wyzwanie, zarówno ze względu na swój rozmiar, jak i z powodu trudności związanych z wydajnością. Konieczna jest ciągła dbałość o utrzymanie ruchu, usprawnianie procesów działania linii produkcyjnych, a także umiejętność szybkiego przezbrajania umożliwiającego wytwarzanie różnych typów produktów i opakowań. Żadna z tych rzeczy nie byłaby możliwa, gdyby nie fantastyczna praca zespołowa. To niesamowite, że nasz zespół potrafi utrzymać wysoką wydajność linii mimo tak wielu przezbrojeń – od sześciopaków przez czteropaki po większe rozmiary butelek. Swoją wiedzą i doświadczeniem dzielimy się z innymi zespołami, nawet tymi z innych krajów. Uczenie się od siebie nawzajem to zwyczaj wspólny dla wszystkich pracowników CCHBC.

W naszej firmie z wdzięcznością traktujemy naszych kolegów i koleżanki oraz osoby, które pomagają nam odnosić sukcesy i tworzyć wspaniałe produkty. Niezmiernie się cieszę, że tak znane produkty są naszym wspólnym dziełem. Ogromną radość daje mi również poczucie, że dzięki nam na twarzach konsumentów gości uśmiech. Jeśli miałabym powiedzieć co sprawia, że czuję się związana z tą firmą, to byliby na pewno pracownicy oraz produkty, pod którymi mogę się podpisać. Jesteśmy niezmiernie dumni z tego, co oferujemy naszym klientom.

Swoje pierwsze kroki w ramach programu stawiałam nieco ponad dwa lata w jednostce biznesowej zarządzającej łańcuchem dostaw. Dzięki temu doświadczeniu zdobyłam wiedzę na temat niemal wszystkich aspektów działalności firmy. Znajomość funkcjonowania działów zaopatrzenia czy logistyki pozwoliła mi zrozumieć, co sprawia, że Coca‑Cola HBC jest światowym liderem produkującym ponad 2 miliony sztuk napojów butelkowanych dziennie.

Wtedy również odkryłam dział produkcji, który stanowił idealne połączenie mojej pasji do biznesu z wykształceniem w zakresie inżynierii przemysłowej. Pracowałam w CCHBC od zaledwie 15 miesięcy, gdy postanowiłam skorzystać z okazji i objąć w dziale produkcji stanowisko kierownika zmiany. Obecnie zarządzam zespołem złożonym z 20 pracowników.

Chcesz do nas dołączyć?

Jeśli pragniesz osiągać sukcesy i chcesz zdobywać wiedzę i nieustannie się rozwijać, dołącz do nas.

Aplikuj już teraz