W firmie Coca‑Cola Hellenic Bottling Company (CCHBC) nie boimy się zmian! Stale stawiamy sobie kolejne wyzwania i staramy się działać nieszablonowo.

Kultura organizacyjna firmy gwarantuje, że każdy pracownik nieustannie zdobywa nową wiedzę.
Firma CCHBC stawia na wyniki i jest organizacją konkurencyjną, która ciężko pracuje na swoją wiodącą pozycję, dlatego tak konieczne jest utrzymywanie wydajności na wysokim poziomie. Ważne tutaj jest jednak również to, że wszyscy sobie pomagają. Pracownicy firmy i ich nastawienie to jedna z najważniejszych przyczyn, które skłoniły mnie do powrotu. Inspiruje mnie sposób, w jaki stale przemy do przodu. Trudno jest utrzymać pozycję lidera. Aby było to możliwe, potrzebni są ludzie, którzy nie będą hamować rozwoju firmy. Tacy właśnie są nasi pracownicy. Jesteśmy otwarci na zmiany i ze śmiałością podążamy przed siebie. Nie ma tu miejsca na wymówki.

Swoją przygodę w firmie CCHBC rozpocząłem jako uczestnik programu menedżerskiego. Opcja ta wydała mi się interesująca, ponieważ umożliwiała przyjrzenie się wszystkim istotnym aspektom przedsiębiorstwa – dzięki temu miałem szansę dowiedzieć się, w jaki sposób działa duża firma. Spędziłem w CCHBC sześć lat. Zajmowałem się w tym czasie wprowadzeniem na rynek węgierski napoju Monster, pracowałem na stanowisku specjalisty ds. rozwoju rynku, a później zostałem kierownikiem ds. strategii biznesowej.

Odszedłem na krótko do pracy w mniejszej, prywatnej firmie, ponieważ odczuwałem potrzebę rozwoju, ale szybko przekonałem się, że przyczyną mojego odejścia była zbytnia pewność siebie, a nie brak możliwości rozwojowych w firmie CCHBC. Byłem bardzo wdzięczny za to, że po rocznej przerwie mogłem wrócić do firmy. Teraz pracuję jako kierownik obszaru At Work.

Zdałem sobie sprawę, że jeżeli chcę się rozwijać, muszę chcieć stale się rozwijać i intensywnie się uczyć. Ogromnie doceniam fakt, iż ponownie mam taką możliwość. Niezmiernie mnie to cieszy.

 

Zdobywanie nowej wiedzy jest dla mnie bardzo ważne – dzięki temu nie brak mi entuzjazmu i wigoru. Naprawdę jest tak, że osiągamy nasze cele poprzez naukę. Tamás Mezei, menadżer obszaru At Work (At Work Manager), Węgry

Jestem przekonany, że ciągłe uczenie się i doskonalenie wpływa korzystnie zarówno na samych pracowników, jak i na ich rodziny. Myślę, że takie podejście pokazuje nam, że zawsze możemy się postarać nieco bardziej. Wymaga to stałej koncentracji i nastawienia na wysoką wydajność, ale świadomość, że coś nam się dzięki temu udało, daje ogromną satysfakcję.

Musimy się nawzajem wspierać – bezpośrednio lub pośrednio – abyśmy dzięki temu mogli osiągać pożądane wyniki. Tym, co najbardziej kocham w swojej pracy, jest podejmowanie takich właśnie działań wspólnie z moim zespołem. Kierują obecnie zespołem złożonym z ponad 30 osób, co oznacza ciągłe zmiany i wyzwania. Staram się dbać o swoich ludzi i ich wspierać, również poza pracą. Moim obowiązkiem jest ponadto oczywiście naświetlanie im strategii firmy i udzielanie wskazówek dotyczących tego, w jaki sposób mogą przekładać poszczególne założenia strategiczne na swoją codzienną pracę. Są oni częścią większej struktury i ważne jest, aby to naprawdę czuli. Widzę, że członkowie mojego zespołu wspólnie stawiają czoła wszelkim wyzwaniom, zarówno tym zawodowym, jak i prywatnym.

To właśnie ten duch wspólnoty wyróżnia firmę CCHBC na tle innych. CCHBC to duża organizacja, która zatrudnia bardzo wiele różnych osób, lecz jeśli potrafisz myśleć przyszłościowo, masz pozytywne nastawienie, nie brak Ci odwagi i darzysz innych szacunkiem, dasz sobie radę w naszej firmie. Przekonasz się, że wszyscy będziemy Cię słuchać i czerpać z Twojej wiedzy. Uczymy się razem jako rodzina lub nie uczymy się wcale.

Aplikuj już teraz

Jeśli więc pragniesz osiągać sukcesy, chcesz zdobywać nową wiedzę i drzemie w Tobie duch walki, dołącz do nas.

Aplikuj już teraz